Αμοιβές μελών Διοικητικού Συμβουλίου Α.Ε και αμοιβές διαχειριστών ΙΚΕ.
Υπάρχει δυνατότητα οι εν λόγω αμοιβές που θα αποφασιστούν από τα αρμόδια όργανα (Γενικές Συνελεύσεις),
- να δίνονται σε μηνιαία βάση; 
- να μην ασφαλίζονται σε ΕΦΚΑ, κατά συνέπεια να μην υπάρχουν ασφαλιστικές εισφορές για τις εν λόγω αμοιβές;
Στην περίπτωση που δύνανται να μην ασφαλίζονται, θα πρέπει να στέλνονται ΑΠΔ για τις εν λόγω αμοιβές;
- προφανώς θα ενεργείται η αναλογούσα παρακράτηση ΦΜΥ.

1. Νομικό Πλαίσιο

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 109 του Ν. 4548/2018 (όπως ισχύει μετά τον Ν. 5066/2023), τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου δικαιούνται να λαμβάνουν αμοιβές ή άλλες παροχές, εφόσον αυτές προβλέπονται στο καταστατικό ή εγκρίνονται με ειδική απόφαση της Γενικής Συνέλευσης.
Η Γενική Συνέλευση έχει, βάσει του άρθρου 117, την αποκλειστική αρμοδιότητα για την έγκριση των σχετικών αμοιβών ή προκαταβολών αυτών.

Για τις Ιδιωτικές Κεφαλαιουχικές Εταιρείες (Ι.Κ.Ε.), το άρθρο 64 του Ν. 4072/2012 ορίζει ότι ο διαχειριστής δεν αμείβεται για τη διαχείριση, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά στο καταστατικό ή με απόφαση των εταίρων.

2. Φορολογική Αντιμετώπιση

Με βάση τις διατάξεις των άρθρων 12 και 15 του Ν. 4172/2013 (Κ.Φ.Ε.) και τις εγκυκλίους ΠΟΛ. 1139/2015, ΠΟΛ. 1113/2015 και συναφή έγγραφα της Α.Α.Δ.Ε.:

• Οι αμοιβές που λαμβάνουν τα μέλη Δ.Σ. Α.Ε. και οι διαχειριστές Ι.Κ.Ε. για τις υπηρεσίες που παρέχουν λόγω της ιδιότητάς τους θεωρούνται εισόδημα από μισθωτή εργασία.
• Εφαρμόζεται η παρακράτηση φόρου μισθωτών υπηρεσιών (Φ.Μ.Υ.), σύμφωνα με την κλίμακα του άρθρου 15 του Κ.Φ.Ε.
• Οι συγκεκριμένες αμοιβές εκπίπτουν από τα ακαθάριστα έσοδα της εταιρείας, εφόσον ο δικαιούχος δεν ασκεί ανεξάρτητη επιχειρηματική δραστηριότητα.

Η περιοδικότητα καταβολής των αμοιβών (μηνιαία ή εφάπαξ) δεν επηρεάζει τη φορολογική τους αντιμετώπιση.

3. Ασφαλιστική Αντιμετώπιση

Α. Μέλη Διοικητικού Συμβουλίου Ανωνύμων Εταιρειών

• Όταν τα μέλη του Δ.Σ. λαμβάνουν αμοιβή, υπάγονται υποχρεωτικά στην ασφάλιση του Ε.Φ.Κ.Α. ως μισθωτοί (άρθρο 38 του Ν. 4387/2016).
• Οι εισφορές υπολογίζονται σύμφωνα με την Εγκύκλιο ΕΦΚΑ 4/2017, ενώ σε περίπτωση εφάπαξ καταβολής, η αμοιβή κατανέμεται σε δώδεκα (12) μήνες.
• Υφίσταται υποχρέωση υποβολής Α.Π.Δ. για τις συγκεκριμένες αμοιβές.

Εφόσον το μέλος του Δ.Σ. είναι και μέτοχος με ποσοστό άνω του 3%, μπορεί να προκύψει παράλληλη ασφάλιση (άρθρα 36 & 39 Ν. 4387/2016). Στην περίπτωση αυτή, εφόσον καλύπτεται ήδη από τη μισθωτή του απασχόληση, δεν επιβαρύνεται με πρόσθετες εισφορές στο ειδοποιητήριο του ΕΦΚΑ.

Β. Διαχειριστές Ιδιωτικών Κεφαλαιουχικών Εταιρειών (Ι.Κ.Ε.)

• Οι διαχειριστές Ι.Κ.Ε., ανεξαρτήτως ύπαρξης ή μη διαχειριστικής αμοιβής, ασφαλίζονται ως μη μισθωτοί (πρώην ΟΑΕΕ), σύμφωνα με το άρθρο 39 του Ν. 4387/2016.
• Δεν υποβάλλεται Α.Π.Δ. για τις αμοιβές αυτές, αλλά εκδίδεται ειδοποιητήριο εισφορών από τον Ε.Φ.Κ.Α. στον τομέα μη μισθωτών.

4. Συμπεράσματα

1. Η έγκριση των αμοιβών μελών Δ.Σ. και διαχειριστών αποτελεί αποκλειστική αρμοδιότητα της Γενικής Συνέλευσης.
2. Οι αμοιβές αυτές θεωρούνται εισόδημα από μισθωτή εργασία και υπόκεινται σε παρακράτηση Φ.Μ.Υ.
3. Οι αμοιβές εκπίπτουν φορολογικά από τα ακαθάριστα έσοδα της εταιρείας.
4. Η μηνιαία ή εφάπαξ καταβολή των αμοιβών δεν επηρεάζει τη φορολογική ή ασφαλιστική τους μεταχείριση.
5. Ασφαλιστικές εισφορές επιβάλλονται υποχρεωτικά, ανάλογα με την ιδιότητα του δικαιούχου (μισθωτού ή μη μισθωτού).
6. Για τα μέλη Δ.Σ. καταβάλλονται εισφορές μέσω Α.Π.Δ., ενώ για τους διαχειριστές Ι.Κ.Ε. μέσω ειδοποιητηρίου ΕΦΚΑ.

Εν κατακλείδι, οι αμοιβές μελών Δ.Σ. και διαχειριστών Ι.Κ.Ε. μπορούν να καταβάλλονται σε μηνιαία βάση, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν εγκριθεί από τα αρμόδια εταιρικά όργανα (Γενική Συνέλευση ή απόφαση εταίρων).
Ωστόσο, δεν είναι δυνατή η αποφυγή ασφάλισης στον Ε.Φ.Κ.Α., καθώς η υποχρέωση αυτή προκύπτει ρητά από τις διατάξεις του Ν. 4387/2016.